Comarch PPK
Ewidencjonowanie danych uczestników Pracowniczego Planu Kapitałowego
Co to jest Comarch PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program rządowy w Polsce, który wprowadzono w celu zwiększenia oszczędności emerytalnych Polaków. Program ten oferuje pracownikom możliwość odkładania części swoich wynagrodzeń na indywidualne konta emerytalne. Pracodawcy również dokładają swoją cześć do tych kont, a rząd uzupełnia te oszczędności dodatkowymi środkami. PPK jest dobrowolny i pracownicy mogą zdecydować, czy chcą w nim uczestniczyć.
PPK ma na celu zwiększenie powszechnego ubezpieczenia emerytalnego w Polsce poprzez stworzenie dodatkowych możliwości oszczędzania na emeryturę. Program ten jest skierowany do pracowników zatrudnionych u pracodawców oraz osób samozatrudnionych i niektórych grup zawodowych.
Jakie są zalety Comarch PPK?
Proste i szybkie rejestrowanie pracowników. Comarch PPK umożliwia pracodawcy łatwe i szybkie rejestrowanie pracowników w PPK, co pozwala uniknąć opóźnień i błędów.
Automatyczne naliczanie składek. Aplikacja wylicza składki odprowadzane przez pracowników i pracodawców, co pozwala zaoszczędzić czas i uniknąć pomyłek.
Proste rozliczanie. Comarch PPK umożliwia łatwe rozliczanie składek i innych opłat związanych z PPK.
Dostępność w dowolnym miejscu i czasie. Webowa aplikacja umożliwia dostęp z dowolnego miejsca.
Raportowanie i analiza danych. Comarch PPK umożliwia pracodawcom generowanie różnego rodzaju raportów i analiz danych dotyczących PPK.
Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie krok po kroku
1. Umowa o zarządzanie.
Pracodawca powinien wybrać instytucję finansową do zarządzania pieniędzmi odprowadzanymi w ramach PPK. Wszystkie instytucje zajmujące się zarządzaniem PPK są dostępne na stronie mojeppk.pl prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju SA. Pracodawca zawiera umowę o zarządzanie, w której określa warunki prowadzenia PPK w firmie, w niej może również zadeklarować odprowadzanie składki dodatkowej za pracowników.
Comarch PPK umożliwia zawarcie umowy online z wybraną instytucją finansową.
2. Umowa o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracowników.
W kolejnym kroku firma przygotowuje listę uczestników PPK zgodnie z zapisami ustawy o PPK i przesyła ją do wybranej instytucji finansowej. Dla wszystkich osób (poza tymi, którzy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat) zostanie zawarta umowa o prowadzenie PPK.
W aplikacji można przygotować listę uczestników i automatycznie przesłać do instytucji finansowej.
3. Comiesięczne wpłaty.
Gdy już pracodawca zawarł obie umowy od teraz co miesiąc zgodnie z deklaracjami wysokości składek ma obowiązek obliczenia i przekazania wpłat finansowanych przez pracownika i przez siebie. Wpłaty są obliczane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Wraz z wpłatą na rachunek instytucji finansowej pracodawca przekazuje informacje o pobranych składkach w podziale na składki podstawowe i dodatkowe odprowadzone przez pracownika i pracodawcę.
Comarch PPK jest w pełni zintegrowany z modułami kadrowo-płacowymi Comarch ERP, automatycznie pobiera informacje o naliczonych składkach i umożliwia wysłanie ich do instytucji finansowej.
4. Aktualizacje danych.
Pracownik w każdej chwili może przystąpić lub wystąpić z PPK, dlatego pracodawca będzie zgodnie z dyspozycjami aktualizował listę uczestników PPK w instytucji finansowej. W razie konieczności będzie również zgłaszał zmiany danych identyfikacyjnych lub danych kontaktowych uczestnika oraz danych o deklaracjach wysokości składek.
Wszystkie aktualizacje są przekazywane do instytucji finansowej automatycznie.
Jak zapisać pracownika do PPK?
Jak zmienić dane pracownika w PPK?
Zamów DEMO aplikacji Comarch PPK:
Wypełnij formularz i uzyskaj dostęp do wersji demonstracyjnej Comarch PPK.